甘孜日報 2023年08月23日
本網(wǎng)訊 為持續用力打造過(guò)硬組工隊伍、提升工作質(zhì)量，甘孜縣委組織部推行“紅黑榜”管理制度，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以“紅榜”表?yè)P激勵先進(jìn)，“黑榜”鞭策后進(jìn)對象的方式，對各科室及個(gè)人實(shí)行“周盤(pán)點(diǎn)、月通報、季匯總”，以評促改、以評促優(yōu)，切實(shí)推進(jìn)作風(fēng)轉變，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
組織推動(dòng)，“紅黑榜”樹(shù)立鮮明導向。根據組織工作重點(diǎn)，各科室工作職責、上級部門(mén)安排部署的工作任務(wù)等推進(jìn)情況作為評選依據，把“帽子”戴到干實(shí)事的人頭上，把“板子”打到工作效率低的人身上，徹底打消“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的消極思想，進(jìn)一步激發(fā)干部擔當作為、崇尚實(shí)干的干事熱情，為順利推進(jìn)2023年組織工作樹(shù)立鮮明導向。
獎懲分明，“紅黑榜”激勵爭先創(chuàng )優(yōu)。在具體工作推進(jìn)中，對業(yè)績(jì)突出、工作受表?yè)P的科室和干部進(jìn)行“紅榜”公示和獎勵，對工作滯后、工作被通報等進(jìn)行“黑榜”公示和處罰，以點(diǎn)名道姓、紅臉出汗的方式每月公布通報問(wèn)題，并責令“黑榜”通報的科室作出整改方案，確保制度發(fā)揮到實(shí)處。此外，“紅黑榜”還將作為年底考核評優(yōu)的重要依據，充分激勵干部履職盡責、擔當作為。
強化運用，“紅黑榜”倒逼責任落實(shí)。充分強化每月結果運用，同一項錯誤被通報2次以上的，報科室負責人及分管領(lǐng)導，每個(gè)季度的匯總情況報部班子成員研判，情況嚴重的予以約談。通過(guò)“紅黑榜”公示和通報，不斷督促和推動(dòng)部機關(guān)干部職工做到任務(wù)一布置，馬上有落實(shí)；工作一部署，馬上去推動(dòng)；工作一完成，馬上就反饋，讓“踏石留印、抓鐵有痕”成為組工干部鮮明特質(zhì)。通過(guò)每月通報、季度匯報等措施，比一比、曬一曬，倒逼干部職工推動(dòng)形成比學(xué)趕超，爭先跨越的良好工作局面。
古睿涵
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